Para que um indicador possa ser medido quanto a seu desempenho, é necessário primeiramente estabelecer um referencial através do cadastro de metas. Depois de incluir os indicadores, devem ser inseridas metas para a posterior medição do desempenho, que irão resultar nos dados para monitoramento do atendimento ao objetivo.

O registro das metas de indicadores incluídos da raiz  de um objetivo estratégico é feito na tela "Menu do plano estratégico > Desempenho > Planejamento de metas", o Administrador do Plano ou os usuários definidos como Responsáveis podem inserir valores para a meta, através do ícone.

Planejamento de metas [Ver tutorial]

Permite o cadastro de metas de acordo com a frequência configurada, para o posterior calculo do desempenho. 

Medições de indicadores [Ver tutorial]

Após o cadastro das mestas, é possível o cadastro de medições de acordo com a frequência configurada, para realizar calculo do desempenho. 

Planos de ação [Ver tutorial]

O Plano de Ação é utilizado para realizar o planejamento necessário para o atingimento de um resultado desejado ou na resolução de problemas. Permite o cadastro de
objetivos, ações e responsáveis com suas respectivas datas de entregas.